经过二十年的军队职业生涯,在2015年退休,担任逮捕令,威尔·戴维斯·希尔(Will Davies-Hill)为下一章的职业生涯做好了准备。加入Bri-stor系统并确保电气团队的职位,将直接进入业务的快节奏和动态文化,并立即被公司对职业发展和个人发展的态度所震惊:

“Having spent two decades of my life in the military I’m well aware of the importance of discipline and personal improvement and these are two values that I recognised in Bri-Stor Group, so when the opportunity came up to advance my own career as the Apprenticeship Manager I jumped at the chance. I’d already observed the fantastic opportunity our Apprentices were being given but I knew, with the right support, I could take the Scheme to the next level.”

六年和威尔和该小组的更广泛的团队已经制定了一项完全认可的学徒计划,每年招募约15名学生,加入该地区发展最快的企业之一。与工程学和制造学科的联系紧密联系,Bri-stor小组学徒计划的需求很高,将继续:“我的敬业角色是培养和发展年轻的人才。我们吸引了来自全县的申请人,他们可以看到我们计划的多样性和令人兴奋的性质,我相信这是因为我们已经嵌入真实的学徒制的精神进入我们的计划 - 使年轻人有机会将自己的野心放在首位。

“我自己在军队中的职业经历使我对驾驶和激励年轻人的驱动和激励经常处于挑战性的情况下有了独特的见解,因此我将这种经验带到了Bri-stor的团体中,而今天,我们正在提供我认为是一个扎实的事情学习,经验和使用主动性和自律的机会的融合。不过,必须说,我们知道如何获得乐趣,我们喜欢学徒之间的同志 - 我们给他们充分的机会放弃蒸汽,并真正将他们的个性带到工作场所。每个人都有这个业务的空间,我们的角色只是培养他们的才华。”

虽然该计划的第一年和二年级都集中在学习和经历不同的角色上,但在第三年,学徒陷入了与他们的野心,人才和业务需求相匹配的角色。根据威尔的说法,这种过渡对某些人来说可能比其他人更具挑战性,但威尔说:“是否在16、18甚至更老的学徒加入我们,我们知道进入工作场所可能是一个令人生畏的前景。在第一年,我们花费大量时间专注于商业礼节和预期的行为 - 这些是必不可少的技能,但我们以一种微妙的方式来做,到第二年,他们已经无缝地从学生过渡到同事。”

With the pandemic affecting both education and workplace training for almost every business in the UK, Bri-Stor Group has adapted its Scheme to ensure Apprentices can stay on track, Will comments: “It’s been a challenging time, no question, but we have a robust plan in place to ensure year one Apprentices can continue with the three-year plan. That’s just one of the benefits of joining Bri-Stor Group, our fully accredited Apprenticeship Scheme is highly regarded but our intake numbers enable us to flex as situations beyond our control change. That said, I am incredibly proud of the resilience our Apprentices have shown in the last 12 months – these are incredibly challenging times and it’s testament to their attitude and team-spirit that they all continue to grow and develop their business skills.”

您在今年的学徒中寻找什么?“我们处于艰难时期,我们渴望看到申请人如何通过大流行对教育的不确定性做出反应。那些继续表现出成功决心的人将在Bri-Stor团体中蓬勃发展。”

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